一、人事代理

1、代缴社会保险（即代缴养老、医疗、失业、生育、工伤，大连市内四区及高新园区、金州、旅顺口区带采暖费）；

2、代办社会保险异地并户或转移手续；

3、代缴住房公积金及公积金异地转移手续；

4、代办企业社会保险、公积金年检及年度基数申报调整相关工作；

5、代算代缴企业或个人所得税；

6、代发员工工资（薪酬外包）；

7、代办企业员工退休手续；

8、代领失业金；

9、代办企业员工生育险报销手续；

10、其他代理业务；

二、人事外包：

（一）人事常规性外包：

 1、员工入职手续办理（劳动合同签订、入司手续办理）；

 2、员工社会保险及公积金的开户、缴纳、转入、转出等；

 3、员工失业金的办理；

 4、员工档案管理（建档、调转）；

 5、员工职称评定；

 6、薪资计算及发放（计算个税、代发工资等）；

 7、员工离职或辞退手续的办理；

 8、员工退休手续的办理；

（二） 人事单向外包：

 1、员工的招聘与配置；

2、员工培训（入职培训、在职培训、专业领域培训等）；

3、薪酬外包（代发工资、代算代缴个税）；

4、劳动事务性纠纷的处理、劳动监察代办及劳动法咨询顾问；

5、工伤、事故的协调处理；

6、财税外包；

7、档案外包（档案代理、职称评定、大中专毕业生接收）；

三、劳务派遣

 1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、签订劳    动合同、发放工资、缴纳劳动保险等；

 2、转移派遣：用人单位自行招聘、选拔、培训人员，由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派  遣公司负责发放员工的工资、申报交纳劳动保险、处理劳动纠纷等服务；

 3、减员派遣：用人单位地自行招聘或已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用人单位向派遣公司支付派遣费用，由派遣公司代付所有相关的费用，包括工资、资金、福利、各类劳动保险基金等；

 4、试用派遣：用人单位将试用期间的新员工转到派遣公司管理，然后以派遣的形式试用，使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本；

 5、短期派遣：用人单位与派遣公司共同约定一个时间段来聘用被派遣的人员；

 6、项目派遣：用人单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

 四、档案\落户:

 1、代办人事档案建立、调入、调出手续；

 2、代办集体户籍管理，户口调转；

 3、代办大中专择业期内毕业生的接收、报到、改派、落户手续；

 4、代办夫妻两地分居的申报户口调转手续；

 5、代办归国留学生档案建立、接收、报到、落户手续；

 6、代办引进外地人才调动手续；

 7、代办购房落户手续；