劳务派遣业务：

1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、签订劳    动合同、发放工资、缴纳劳动保险等；

2、转移派遣：用人单位自行招聘、选拔、培训人员，由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派  遣公司负责发放员工的工资、申报交纳劳动保险、处理劳动纠纷等服务；

3、减员派遣：用人单位地自行招聘或已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用人单位向派遣公司支付派遣费用，由派遣公司代付所有相关的费用，包括工资、资金、福利、各类劳动保险基金等；

4、试用派遣：用人单位将试用期间的新员工转到派遣公司管理，然后以派遣的形式试用，使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本；

5、短期派遣：用人单位与派遣公司共同约定一个时间段来聘用被派遣的人员；

6、项目派遣：用人单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

劳务派遣优势：

            根据国家《劳务派遣暂行规定》里第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性位上使用被派遣劳动者，企业可以将部分以上人员的各种人事劳动关系交由我们人力服务机构处理，让企业在管理中用人机动灵活，规范人员管理不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼，精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。

       ◆  人才派遣对用人单位来说，可以增强用人单位竞争力。人才派遣通过市场手段有效地配置人力资  源，对解决用人单位人才供需矛盾起到很大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革

       ◆  为用人单位提供弹性用人机制，开辟“人才绿色通道”，规避用人风险。

       ◆  有效降低人事管理成本。

       ◆  人事管理更便捷。目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，用人单位“用人而不管人”，人事管理外包，专业化的外包派遣服务更适合用人单位转型发展。

       ◆ 用人机动灵活。市场经济条件下骼人单位业务变化很大，采用人派遣形式可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。

       ◆ 可避免人员流失。

       ◆ 避免了处理人事纠纷的麻烦。

       ◆ 可转移用人单位风险

劳务派遣流程：

（1）业务咨询：初步了解实际用工单位的意向，确认双方合法的资质，交留双方公司基本情况并加以说明；

（2）分析考察：依据用工单位提出的要求，对给出的实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察；

（3）提出派遣方案：根据不同用工单位的要求和现有状况，制定劳务派遣方案；

（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案的内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案，签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务，分清法律责任；        

（5）实施提供服务：与员工签订劳务合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。