男职工符合缴费要求，也可以申请报销生育险

    作为一家正规、专业的人事代理公司，为保障男职工的社保权益，今天带大家一起来了解一下男职工的生育保险知识。 

    首先，男职工要在爱人怀孕前一个月正常缴纳社会保险（即五险），并且爱人怀孕的整个周期+生产当月都正常缴纳社保，待小宝宝出生后，依法可以享受15天陪产假，照顾爱人和宝宝。这15天的产假工资由生育保险基金来支付。如果配偶在生产当月没有工作，男职工可以报销未就业配偶的产前检查800元，以及分娩住院期间的医疗费。这里要注意一点，医疗费是有固定标准的，顺产2200，难产3000，剖腹产4000。如果您花的费用超过这些数额，那只能报销这么多了，并不能做到您花多少就报销多少的。

女职工按照规定缴纳生育险，生宝宝后报销的费用要远远超过男职工，最大的区别就是产假期间的工资，千万不要以为男职工也能报销费用就不让女方缴纳保险，你们的报销是不一样的！

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