试用期只能约定一次

单位和我签一次合同就约定一次试用期，这样做对吗？《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过六个月。

劳动合同中约定试用期是有限制的。用人单位与劳动者可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三 年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。而且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。以下情况可约定违约金。

除劳动者违反服务期约定和竞业限制约定之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一情况是，对负有保密义务的劳动者，用人单位可 以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者要解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知用人单位。