张先生在一家速递公司做快递员。今年5月提出休年假，因公司业务忙，未获批准。8月，张先生因家中农忙，再次提出休年假，当时因同事腿摔伤，人手不够，只获准休假2天又未成行。
最近，公司安排张先生休年假，可张先生不想休。公司回复：如果不愿休假，就视为个人放弃。这下，张先生不愿意了。张先生认为：休年假是个人的事，理应自己想何时休就可以休。张先生想问：休年假到底谁做主？公司这么做合法吗？
年休假的统筹安排权属于用人单位。如何休年假，用人单位在考虑职工本人意愿的情况下有最终决定权。所以，公司的做法不违法。但如果刚性化政策与人性化管理相结合，更能体现人文关怀。用人单位是可以根据工作的具体情况，统筹安排职工年休假，当然劳动者也可以通过工会或者其他民主形式与公司进行协商。据
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
感谢您关注大连海泰人力资源！
如果您尚未关注，欢迎通过下方的二维码来关注我们
