同一年参保，为什么养老金不同？

最近经常有人问“为什么我和同事同一年参保，工龄也一样，但他的退休金却比我多？”原因是养老金不止与工龄有关系，还与缴费基数、个人账户金额等因素有关。下面，就和大家分享一下养老金的组成要素，以及哪些因素会影响养老金的高低。

一、养老金的组成要素：

    根据国家和省有关规定，企业职工基本养老金主要包括统筹养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等。统筹养老金=(退休时我市企业职工基本养老金计发基数+本人指数化月平均缴费工资)÷2 *缴费年限(含视同缴费年限)*1%，个人账户养老金=退休时个人账户积累额÷计发月数。

除此之外，具有视同缴费权益的参保人，符合《辽宁省完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》（辽政发[2006]28号）相关规定的，还可计发过渡性养老金。

二、影响养老金的主要因素：

从上面的计算公式不难看出，养老金的多少主要与缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等因素有关。也就是说，养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，即缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休时领取到的养老金也就越高。

1、养老保险缴费年限：缴得越久，统筹养老金越高。统筹养老金的计算公式里，缴费年限是关键项，“长缴多得”最直接的体现--缴费年限越长，统筹养老金就越多。其中，养老保险缴费年限包含实际缴费年限和视同缴费年限。 

2、缴费水平，即本人平均缴费指数:缴得越多，个人账户和统筹养老金越高。本人指数化月平均缴费工资=企业职工基本养老金计发基数*月平均缴费指数。本人平均缴费指数反映了缴费水平的高低。本人平均缴费指数越高，本人指数化月平均缴费工资就越高，统筹养老金部分也相应增加。同时，缴费水平越高，意味着进入个人账户的钱更多，个人账户储存额也会更高，个人账户养老金也会更可观。这正是“多缴多得”的核心逻辑。

3、退休年龄:影响个人账户养老金的计发月数，年龄越大，计发月数越少。计发月数与退休年龄挂钩，年龄越大，计发月数越少，比如58岁退休计发月数是152，59岁退休计发月数是145，60岁退休计发月数是139。同样的个人账户储存额，计发月数越少，每月能领到的钱就越多。

从上面的分析不难发现养老金的高低和个人的缴费行为密切相关。缴费年限越长，缴费水平越高养老金就越多！

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