个人、企业职工社保缴费金额及退休年龄、退休待遇区别
随着2026年社保缴费基数的公布，企业和个人社保缴费金额也发生了变化。以下，我们针对灵活就业人员和企业职工在社保缴纳金额、享受险种待遇、退休时间及退休待遇方面的不同，进行简要梳理，希望对大家有帮助。
01参保险种及缴费比例金额对比
一、参保险种
企业社保可缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业五险，大连市户籍员工还可以缴纳采暖费（市内五区+金州+旅顺城镇户口员工可缴纳，个体工商户无法为员工缴纳）。灵活就业人员社保只能缴纳养老和医疗两险，其余险种均无法参加。
二、缴费比例及金额
1、企业缴费：大连市企业五险中，养老、医疗（含大病险金额）和失业保险是由个人和企业共同缴纳的，一般企业占比较大；工伤保险、生育保险和采暖费不需要个人缴纳，全部由企业缴纳。具体缴费比例：
（1）养老保险费：单位缴纳16% ，个人缴纳8%；
（2）失业保险费：单位缴纳0.5% ，个人缴纳0.5%；
（3）医疗保险费：单位缴纳9%（医疗+生育） ，个人缴纳2%；
（4）大病险金额：单位缴纳0.2%，个人缴纳0.1%；
（5）工伤保险费：根据《辽宁省工伤保险费率管理暂行办法》（辽人社[2023]20号）要求，自2025年1月1日起，全省执行统一的行业基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企业可以根据自身所属的行业类型来确定本企业的工伤保险费率。
2、个人缴费：个人缴纳养老和医疗保险费用均由个人全部承担。可能大家对比例问题看的不直观，下面举例说明：员工A 2026年9月以最低基数4533元缴纳个人养老和医疗，总费用为1406.19元。如果A改为企业交费（同样以最低基数4533元缴费），那么总费用为1706.67元。所以，对比两者，企业缴费在费用上会比个人缴费多约300元。
02各险种的在职及退休待遇区别
一、养老保险：企业缴费和个人缴费只要基数相同，那么划入个人养老账户的钱也相同，将来退休养老金领取数额也相同，也就是说，企业缴费和个人缴费在养老金（退休金）上没有差别。
二、医疗保险：企业缴费和个人缴费住院报销比例是一样的，而且每年医疗门诊报销可享受12000元额度。但企业缴费人员除了住院能够报销以外，社保卡每月会划入一定金额（缴费基数×2%）。个人缴费只能住院报销，平时社保卡里不划钱。退休后，企业和个人退休人员社保卡每月由统筹基金按每月80元标准划入。
三、失业保险：企业缴费人员累计缴纳失业保险1年以上，离职后符合条件可以领取3个月以上的失业金（大连市内五区2026年失业金每月至少1895.5元）。个人缴费人员无法缴纳失业保险，自然也无法享受到政府失业相关政策。从这点上来讲，企业缴费还是很划算的。
四、工伤保险：企业为员工缴纳工伤保险后，一旦员工发生工伤事故，经有关部门认定后，可以由政府工伤保险基金进行赔偿。个人无法缴纳工伤保险，无法享受相关政策。
五、生育保险：企业女职工和灵活就业人员在2023年9月30日及以前分娩的，可以兼得原产前检查费定额补助待遇800元；2023年10月1日及以后分娩的，不再享受该待遇。企业女职工分娩可享受至少158天的产假和生育津贴，企业男职工在爱人分娩后可以享受20天产假和生育津贴。个人无法缴纳生育保险，分娩时只能够享受医疗报销待遇，无法享受生育津贴。
六、采暖费及退休补贴：市内五区、原金州、旅顺各类企业、民办非企业（个体工商户除外）需要为大连市内户口职工（市内五区、原金州、旅顺居民户口人员）缴纳采暖费，职工在退休后可以享受采暖相关待遇。其中，以企业员工身份办理退休的员工，采暖满20年不满25年的,每月98元采暖费补贴（即按60平方米住房面积标准）；满25年的,每月138元采暖费补贴（即按85平方米住房面积标准）。不满20年需补齐到20年。满20年不满25年的，不允许补缴。以个人身份办理退休的员工，每年会享受采暖费500元（退休前曾有企业缴费，且缴纳采暖累计满20年，或者不足20年一次性补缴至满20年）。
03退休年龄区别
退休时间是很多人都关心的问题。按照原退休政策，2005年1月1日之前首次参保以灵活就业人员身份缴费的，女性法定退休年龄为50周岁，男性为60周岁；2005年1月1日之后首次以灵活就业人员身份参保的，女性法定退休年龄为55周岁，男性为60周岁；首次参保以企业工人身份参保的，女性法定退休年龄为50周岁，男性为60周岁。首次参保以企业女干部身份（管理岗位）参保的，女性法定退休年龄为55周岁，男性为60周岁。随着延迟退休政策的出台，退休年龄也会随之发生变化。
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